10 tips teratas untuk karier copywriter Anda tahun 2020!
Saya memeriksa semua hasil pencarian Google dan jawaban Quora tentang tip copywriter dan bagaimana menjadi pro copywriter. Di bawah ini adalah 10 tips terbaik untuk meningkatkan karier copywriter Anda di tahun 2019. Semoga bermanfaat. 10 Copywriting Terbaik 2020 1. "Ini tentang siapa Anda dalam proses," Mary Lee Gannon, CEO yayasan kesehatan senilai $ 24 juta dan pelatih eksekutif bersertifikat, dengan pengalaman lebih dari 20 tahun sebagai CEO, memberi tahu saya. Ini bisa baik untuk diingat ketika Anda mengevaluasi relevansi tips ini dengan dunia Anda. Itu juga dapat memberikan "utara sejati" Anda ketika Anda membuat pilihan dan keputusan individu setiap hari. Artinya, Anda bisa bertanya pada diri sendiri, “Siapa saya dalam membuat pilihan ini? Berbicara seperti ini? Mengambil tugas ini? Melakukan seperti ini? " 2. Eksekusi adalah kunci: “Ini tentang membangun keterampilan untuk memberi Anda pekerjaan yang Anda inginkan di perusahaan yang Anda inginkan,” Shamina Singh, Presiden Pusat Mastercard untuk Pertumbuhan Inklusif mengatakan kepada saya. "Mereka tidak berbentuk amorf. Saya pikir itu memastikan Anda menjadi sangat nyata tentang bagaimana Anda merencanakan poin ... Anda harus memiliki rencana implementasi ... Eksekusi sama pentingnya dengan aspirasi. " 3. "Tahu bagaimana uang bergerak": Singh menasehati, menyampaikan nasihat yang dia sendiri dengar di awal kariernya sendiri dari mendiang Gubernur Texas Ann Richards. Ketika Anda memahami bagaimana uang bergerak, Anda memahami agenda dan motivasi orang lebih baik, dan apa yang mereka butuhkan dari Anda untuk mencapai tujuan mereka, yang dapat membantu Anda mencapai tujuan Anda. 4. Dapatkan beragam pengalaman: Semua wanita eksekutif C-level yang saya wawancarai sepanjang karier saya sendiri - dan karier saya juga merupakan bukti akan hal ini - sangat jelas bahwa mendapatkan pengalaman lintas disiplin ilmu sangat berharga, sebagai pemimpin, dan bagi profesional Anda sendiri pengembangan. Bahkan jika Anda tinggal di perusahaan yang sama, seperti yang dilakukan Mary Snapp dari Microsoft, atau bergerak, seperti yang dilakukan Shamina Singh, Anda ingin belajar melakukan dan berkembang dengan mengambil tanggung jawab yang berbeda, dalam budaya yang berbeda (bahkan unit bisnis yang berbeda adalah budaya yang berbeda). Ini juga membantu Anda memberikan suara ke berbagai bagian dari siapa Anda, yang lebih memuaskan. Salah satu klien saya, misalnya, telah menghabiskan lebih dari 20 tahun dalam satu perusahaan multinasional besar, dan sekarang sedang mengembangkan unit baru yang ia buat selama waktunya di sana. Dia tidak akan tahu 10 tahun yang lalu bahwa pekerjaannya setiap hari akan mengarah pada kesempatan yang menggembirakan ini, namun setiap pilihan mempersiapkannya untuk itu, bahkan hambatan yang masih dia hadapi hingga saat ini. 5. Bersiaplah, dapatkan informasi yang Anda butuhkan untuk membuat keputusan terbaik yang Anda bisa saat itu: Waktu dan akses ke data ideal biasanya tidak ada di pihak Anda ketika Anda harus membuat keputusan penting dan berpotensi mengubah karier atau kehidupan. Pernah ke sana, tinggal itu. Jadi, seperti ditekankan Singh, tanyakan pada diri sendiri, "Apakah saya memiliki alat dan kapasitas dan data itu sendiri untuk membuat keputusan yang tepat?" Itu berlaku untuk keputusan bisnis tentang pekerjaan Anda, seperti vendor mana yang harus dipilih sebagai respons terhadap RFP, yang sarannya untuk mencari dan / atau mengikuti pilihan karier, apakah akan mengambil peluang baru atau relokasi yang tampaknya muncul dari udara tipis, seperti yang harus saya lakukan dalam pindah ke Fargo, Dakota Utara untuk bekerja di Global Electric Motorcar Chrysler, sebuah pilihan yang pada akhirnya mengubah hidup saya menjadi lebih baik. 6. Pelajari cara berkembang dalam angkatan kerja multi-generasi: Ada lima generasi dalam angkatan kerja sekaligus hari ini, lebih dari sebelumnya, jadi kita harus mencari tahu. Untuk melakukannya, Gannon mengingatkan kita untuk memperhatikan dan mengesampingkan asumsi kita tentang apa yang mungkin dimiliki orang tua atau anak-anak kita (atau cucu-cucu kita) sebagai etika kerja atau perspektif atau sistem nilai. Alih-alih, berikan semua orang ruang untuk menunjukkan siapa mereka dan apa yang bisa mereka lakukan, dan untuk menunjukkan kepada Anda seberapa mudah mereka beradaptasi dan bagaimana mereka memikirkan segalanya. Lebih penting membiarkan orang terbuka di depan Anda dengan pikiran terbuka. Biarkan mereka dan ide-ide mereka mengejutkan Anda. "Setiap generasi ingin tahu bahwa pekerjaan yang mereka lakukan adalah bertujuan dan membuat perbedaan, tidak peduli berapa usia mereka, apa etnis, ras, pria atau wanita," jelas Gannon. 7. Ketika Anda menabrak penghalang jalan, temukan cara lain: Perempuan harus menemukan cara lain di sekitar hambatan untuk pertumbuhan mereka yang hadir sebagai hasil dari interloper, yaitu, penyusup ke dalam sistem yang ada. Pria menciptakan tempat kerja untuk diri mereka sendiri, dan wanita secara historis harus memutarbalikkan dan beradaptasi untuk berhasil, sebagaimana Laura Liswood, Sekretaris Jenderal Dewan Pemimpin Dunia Wanita mengingatkan kita. Apa yang dilakukan oleh otot-otot itu adalah mengajarkan wanita bagaimana menjadi kreatif, menemukan cara lain untuk menyelesaikan sesuatu, membangun hubungan dan mengelola kekuatan secara berbeda. Rintangan hanyalah gundukan sesaat atau dapat mengungkapkan jalan memutar yang bisa sama efektifnya, atau solusi yang lebih baik. 8. “Bersedialah untuk melakukan sesuatu di mana Anda tidak tahu apa hasilnya nanti…. Percayalah pada diri sendiri bahwa apa pun yang terjadi, baik atau buruk, Anda akan mengetahuinya, ”Mary Snapp Ini sangat penting untuk menumbuhkan keterampilan Anda, bahkan membuktikan kepada diri sendiri apa yang benar-benar dapat Anda lakukan, serta untuk menemukan solusi dan terobosan baru ide ide. 9. Jika Anda memutuskan untuk membangun keramaian tambahan, periksalah perjanjian kerja Anda terlebih dahulu: Christina Martini, pengacara veteran kekayaan intelektual, memohon kami untuk memastikan kami memiliki keramaian sisi kami, karena majikan kami dapat jika kami tidak berhati-hati. 10. Tanyakan! Meminta! Meminta!: Minta kesempatan untuk berbicara di acara-acara. Mintalah peluang untuk hadir pada pertemuan-pertemuan utama. Minta penugasan yang akan memposisikan Anda untuk pekerjaan tingkat yang lebih tinggi, sehingga Anda dapat membuktikan potensi Anda. Mintalah dukungan ketika Anda memiliki pertanyaan atau bingung. Mintalah kenaikan gaji, minta promosi, dan minta umpan balik secara terus-menerus, jangan tunggu "tinjauan kinerja" Anda. Ini tersirat dalam setiap wawancara dan setiap sesi pelatihan yang saya lakukan selama bertahun-tahun, terutama hari ini. Sumber : http://www.kaffahacademy.com/seo-copywriting/
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorHi, salam ketemu lagi dengan saya Hidayat Mundana. Archives
February 2020
Categories |